Burriana prorroga hasta junio de 2027 la vigencia del II Plan de Igualdad para el personal municipal
El consistorio de la capital de la Plana Baixa pretende extender el plan actual para cumplir con la normativa que exige la aprobación de un nuevo documento al inicio de cada legislatura.
La medida garantiza la continuidad de las políticas de igualdad de trato y oportunidades en el empleo público dentro del consistorio.
El Ayuntamiento ha acordado llevar al próximo pleno extraordinario la prórroga de la vigencia del II Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Burriana 2022-2026, decisión dictaminada favorablemente por la Comisión Informativa de Interior, Recursos Humanos y Bienestar, para extender la validez hasta junio de 2027.
La propuesta responde a la necesidad de adaptar la planificación municipal a la normativa vigente, concretamente al Estatuto Básico del Empleado Público, que establece que las Administraciones Públicas deben aprobar un Plan de Igualdad al inicio de cada legislatura.
Dado que el II Plan de Igualdad finalizaba en marzo de 2026, el consistorio de la capital de la Plana Baixa ha optado por esta prórroga para asegurar que no exista un vacío normativo hasta que la administración entrante apruebe el III Plan de Igualdad.
El acuerdo subraya que muchas de las medidas contempladas en el plan actual siguen vigentes y son fundamentales para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la administración local.
El Plan establece objetivos estratégicos para promover la igualdad de trato y eliminar la discriminación laboral, sirviendo como modelo de gestión para el resto de la sociedad.
Una vez aprobado, el acuerdo será comunicado a la Comisión de Seguimiento del II Plan y publicado en el portal del empleado para conocimiento de toda la plantilla municipal.
La concejal de Servicios Sociales, Isabel Monfort, ha destacado que este ejecutivo municipal está comprometido con la igualdad entre trabajadoras y trabajadores todos los días del año y que, además, es fundamental que la administración pública sea un ejemplo de justicia y equidad; con esta medida se garantiza que las estrategias y objetivos que ya funcionan sigan vigentes hasta que se inicie el próximo mandato.
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