Castelló: La mesa de negociación aprueba la nueva RPT del Hospital Provincial


 
La Plana al Dia | Castelló | General | 26-06-2017
 

La mesa general de negociación del Hospital Provincial de Castellón ha sacado hoy adelante la nueva relación de puestos de trabajo (RPT) y plantilla del centro, que contempla la homologación de categorías y adaptación de retribuciones a las de la Conselleria de Sanitat como establece la normativa vigente.
Tras la reunión, el director gerente, Joaquín Sanchís, ha explicado que
la RPT, que será aprobada por el Consejo de Gobierno en su próxima
reunión, incluye también la amortización de plazas vacantes de
funcionarios que por ley no pueden ser ocupadas y la creación de nuevas
plazas, entre ellas seis de enfermería, una de logopeda y otra de
analista programador.
El gerente ha lamentado que ?estas medidas, que suponen una mejora
progresiva de los recursos humanos del Consorcio, no hayan contado con
el voto favorable de los sindicatos?.
Sanchís ha recordado que la equiparación de categorías profesionales de
este centro con las de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut
Pública ?no es un capricho ni una imposición de la dirección, sino la
consecuencia del cumplimiento de la normativa vigente?.
El gerente manifestó que ?el Consorcio es un centro adscrito a la
Conselleria de Sanitat, por lo que no puede funcionar de forma aislada y
ha de adaptar sus categorías profesionales y retribuciones a las del
resto de hospitales de la red sanitaria pública valenciana?.
Explicó que la diferencia de más que perciben los trabajadores y
trabajadoras del Provincial se va a incluir en un complemento de
garantía personal, ya que ?la ley garantiza los derechos adquiridos por
los profesionales del centro y, por tanto, la dirección respeta esas
garantías?.
?Por ello -aseveró el gerente- es falso que exista una bajada de
salarios y todo el personal incluido en la plantilla a fecha 31 de
diciembre de 2016 mantiene su salario?.
Aseguró que ?la dirección del centro está realizando una gestión
responsable y transparente y basada en todo momento en el cumplimiento
de la normativa vigente?.
?La línea de trabajo del equipo directivo en materia de recursos humanos
se centra en respetar la legalidad y en reforzar la calidad asistencial
dando cobertura a las necesidades de funcionamiento de todos los
servicios?, ha señalado el gerente, quien ha agregado que ?el centro
debe adaptar la gestión a la normativa reguladora de la Conselleria de
Sanitat Universal i Salut Pública?.
 
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana