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Castelló: La UJI presenta en Castellón una radiografía de la relación empresa-universidad en el marco del proyecto Talento Universitario y Empresa
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La Plana al Dia | Castelló | General | 11-12-2025
La Universitat Jaume I (UJI), a través del Vicerectorado de Estudiantado y Vida Saludable y la Oficina de Inserción Profesional y Estancias en Prácticas, presentó hoy los datos de Castellón del proyecto Talento Universitario y Empresa, desarrollado bajo el paraguas de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) en el que participaron 53 universidades públicas y privadas de toda España.
La presentación se realizó durante la reunión extraordinaria del Consejo Asesor de Inserción Profesional y contó con la participación de decanos y directoras de centros, responsables de calidad de los centros, representantes del Consejo de Dirección y del Consejo del Estudiantado, así como empresas de Castellón que formaron parte del estudio.
El estudio recoge 6.950 respuestas de empresas del sector privado a nivel estatal, de las cuales 197 proceden de Castellón, y representan a los distintos sectores, tamaños y ámbitos de operación.
Según las conclusiones, Castellón muestra una estructura empresarial diferenciada respecto a la media del país, con menos presencia de empresas de servicios profesionales e industria y un mayor peso de otros servicios, suministro de agua y energía eléctrica, descontaminación de residuos, transporte y almacenamiento, y del sector agrario.
En cuanto a las competencias, tanto a nivel estatal como provincial, las empresas valoran especialmente la responsabilidad, la motivación y la capacidad para resolver problemas; al mismo tiempo, perciben un mayor dominio de los titulados en compromiso ético, trabajo en equipo y aprendizaje continuo.
En lo que respecta al peso de la titulación universitaria en las plantillas, 9 de cada 10 empresas españolas cuentan con titulados universitarios, mientras que en Castellón la proporción es de 8 de cada 10.
Los factores de contratación muestran particularidades. A nivel español, la experiencia y la ofimática y la titulación específica son los criterios principales; en Castellón destacan la experiencia y haber realizado prácticas académicas externas (PAE) en la misma empresa, seguidas de la titulación y de las referencias.
Otra diferencia se da en las fuentes de reclutamiento: mientras a nivel nacional predominan las recomendaciones y los portales de empleo, en Castellón los servicios universitarios son la primera vía de captación de talento, seguidos de los programas de PAE.
En condiciones de contratación, Castellón registra porcentajes más altos de contratos indefinidos (83 %) y de jornada completa (89 %) que la media del país. No obstante, el porcentaje de personas que cotizan en los grupos 1 a 3 es inferior al nacional (44,8 % frente al 64,7 %).
En cuanto a la previsión de incorporar titulados, una de cada tres empresas de Castellón manifiesta intención de contratar, frente a una de cada dos en el conjunto del país; también es inferior respecto a la media nacional.
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana