PortCastelló renova la certificació EFR fins al 2028 per reforçar la conciliació i la igualtat
PortCastelló consolida el seu compromís amb la conciliació en renovar la certificació EFR fins al 2028, reconeixement promogut per la Fundació Másfamilia que distingeix les organitzacions compromeses amb la millora de la qualitat de vida dels seus equips.
Des de l'obtenció de la primera certificació el 2021, l'Autoritat Portuària ha engegat polítiques orientades a afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, així com la igualtat d'oportunitats, la flexibilitat organitzativa i el desenvolupament professional.
Entre les mesures destaquen programes de formació contínua, protocols de prevenció davant de l'assetjament laboral i iniciatives de suport a empleats amb responsabilitats familiars i de cura.
El president de l'Autoritat Portuària, Rubén Ibáñez, va subratllar que aquest reconeixement anima a continuar avançant en polítiques d'igualtat i desenvolupament professional i consolidar una cultura corporativa basada en la responsabilitat i el compromís.
Ibáñez va afegir que la distinció reforça el model de gestió de persones de PortCastelló, alineat amb valors de responsabilitat social, benestar laboral i excel·lència organitzativa.
A PortCastelló s'entén la conciliació com a clau per a la competitivitat i l'excel·lència organitzativa, i s'aposta per l'equilibri entre la vida professional i el personal com a via cap a una gestió més eficient i sostenible.
L'Autoritat Portuària compta amb mecanismes interns com ara la Comissió d'Igualtat i Conciliació i un Codi de Conducta que enforteixen un entorn laboral responsable, inclusiu i sostenible.
La certificació EFR implica un procés d'avaluació i millora contínua mitjançant auditories periòdiques que verifiquen la implementació efectiva d'aquestes mesures i el seu impacte a la plantilla.
El model de gestió de la conciliació promogut per la Fundació Másfamilia i avalat pel Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social reconeix les organitzacions que generen una nova cultura del treball, basada en flexibilitat, respecte i compromís.
AENOR avalua la conformitat amb els requisits del Model EFR, incloent-hi el disseny, la implantació, l'avaluació i la millora contínua de les pràctiques orientades a la conciliació.
Remitido | Fotografies: Remitido
Amb la col.laboració de: