La Plana al Dia

• Generalitat Valenciana: El vicepresident primer i el fiscal major avancen un acord pioner per reforçar la lluita contra la sinistralitat laboral
• Diputación CS: La Diputació de Castelló reforça el Consorci Provincial de Bombers amb la incorporació de 63 professionals per a millorar l'atenció en emergències
• Benicarló: Benicarló millora la canalització d'aigües a Sant Francesc per a reduir el risc d'inundacions
• Castelló: Castelló celebra invertir 25 milions en dependència mentre el PSOE amb Tania Baños tanca residències
• Castelló: La política que compleix: PPCS inverteix 25 milions i crea 400 places a Castelló
• Castelló: El PP passa el rodillo i rebutja totes les propostes del PSPV davant del Basurazo de Carrasco
• Castelló: El Patronat Municipal de l'esport presenta un pressupost de 8,5 milions per a 2026 amb especial atenció a l'organització d'esdeveniments i al manteniment d'instal·lacions
• La Vall d'Uixó: La Vall d'Uixó serà pionera a Espanya en l'ús d'aigua depurada per al reg
• Orpesa: Orpesa del Mar renova la seua col·laboració amb Creu Roja Espanyola mitjançant un conveni anual de Serveis Socials
• Burriana: El jazz clàssic de Eleven Big Band obri desembre a Isósteles Estudi de Borriana

 
 

La Vicepresidència Primera i Departament d'Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat ha concedit un total de 78.945,35 euros de subvencions destinades a impulsar el desenvolupament i implantació de plans d'igualtat a les empreses de la Comunitat Valenciana, amb una plantilla d'entre 10 i 49 treballadors, per a l'any 2025.

En aquest sentit, la secretària territorial d'Igualtat i Diversitat, Asunción Quinzá, ha indicat que "estes ajuts permeten que les nostres petites i mitjanes empreses -el cor del teixit productiu valencià- disposin dels recursos necessaris per avançar cap a entorns laborals més justos, inclusius i lliures de discriminació".

A més, Asunción Quinzá ha afegit que "el Consell vol acompanyar les pimes en aquest procés, finançant des de la diagnosi inicial fins a la implantació de mesures específiques, així com la formació del personal implicat o la contractació d'assistència tècnica especialitzada; perquè la igualtat no és només un principi legal: és una condició essencial per al desenvolupament econòmic, social i democràtic de la nostra Comunitat".

Quinzá ha destacat que “continuarem impulsant polítiques públiques que garanteixin que cap empresa, per petita que sigui, es quedi enrere en la construcció d'un mercat laboral més equilibrat, on el talent i les oportunitats estiguin a l'abast de totes les persones en igualtat de condicions”.

Les ajudes, la distribució de les quals entre empreses es poden consultar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), tenen com a objectiu integrar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral i donar suport a les petites i mitjanes empreses en l'elaboració i implementació dels seus plans d'igualtat. Es dirigeixen específicament a les pimes, un segment molt important del teixit productiu de la Comunitat Valenciana.

Les subvencions concedides oscil·len entre uns 1.000 euros i un màxim de 3.000 euros per empresa i cobreixen tant la fase de diagnosi com l'elaboració i implantació del pla d'igualtat.

Concretament, l'ajuda està destinada a finançar despeses derivades de la diagnosi de la situació, la formació del personal implicat, la redacció del pla, la implantació de mesures o la contractació d'assistència tècnica especialitzada.
 
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana

• Redacció
• Fotografies:    
• Comentaris (0)