laPlanaAldia.COM

La secretària autonòmica d'Administració Pública, Eva Palomares, ha traslladat aquest divendres a la Mesa Sectorial de Funció Pública les noves mesures impulsades per la Generalitat per combatre la bretxa salarial i reforçar la inclusió sociolaboral dins de l'administració autonòmica, que han estat recolzades per unanimitat pels sindicats.

Entre les actuacions presentades destaca la creació d'una nova figura professional, la de Tècnic d'Inclusió Social, "destinada a acompanyar i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental que accedeixin a la funció pública. En concret es crearan 15 llocs que dependran de la Direcció General de Funció Pública", ha explicat.

La Generalitat ha estat pionera a l'hora d'incloure a les ofertes d'ocupació pública una reserva d'una quota no inferior al 10% de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat o diversitat funcional. De manera que almenys el 5% de les places ofertes ho són per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual o malaltia mental, reservant un percentatge específic del 3% per a persones amb discapacitat intel·lectual i un 2% per a persones amb malaltia mental que acreditin un grau de discapacitat igual o superior al 33%.

Fruit d‟aquesta experiència s‟ha detectat la necessitat d‟oferir aquest acompanyament especialitzat durant els primers mesos d‟incorporació i en els processos d‟adaptació funcional.

D'altra banda, els sindicats s'han traslladat mesures per reduir la bretxa salarial a l'Administració de la Generalitat, i s'ha proposat l'increment del complement de destinació dels llocs de treball corresponents a les categories d'entrada de diferents cossos i escales del subgrup A2, passant de nivell 16 a 18 i de 17 a 18, segons els casos.

A més, es finançarà la implantació efectiva del cos tècnic de gestió en Educació Infantil, contemplat a la Llei de Funció Pública Valenciana. La iniciativa preveu la promoció interna específica de 134 professionals actualment adscrits al cos d'especialistes d'Educació Infantil, així com l'amortització i la creació de nous llocs adaptats a la nova classificació professional.

Aquestes tres mesures per millorar la classificació professional, reduir desigualtats retributives i reforçar la inclusió laboral de persones amb discapacitat tenen un cost total de 3.761.995,04 euros.

Aquestes actuacions s'emmarquen al Programa temporal de lluita contra la bretxa salarial i racionalització i millora de la classificació de llocs per als anys 2025, 2026 i 2027.

Personal sanitari i mútues

D'altra banda, a la reunió s'ha proposat que el personal sanitari de l'Administració de la Generalitat pertanyent als cossos de medicina del treball, medicina i infermeria pugui desenvolupar una segona activitat assistencial en mútues col·laboradores amb la Seguretat Social a la Comunitat Valenciana.

Aquesta segona activitat haurà de realitzar-se prèvia autorització expressa de la Conselleria dEconomia, Hisenda i Administració Pública, sense coincidència horària amb el lloc principal i en règim laboral, a temps parcial i de durada determinada. A més, s'aclareix que no tindrà impacte pressupostari per a la Generalitat i que les compatibilitats es concediran sempre garantint el compliment correcte de les obligacions en ambdós llocs de treball.

Redacció | Fotografies: Redacció