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Almassora: Almassora estabiliza su plantilla municipal para reducir la temporalidad
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La Plana al Dia | Almassora | General | 19-01-2024
El Ayuntamiento de Almassora ha puesto en marcha el proceso de estabilización de 10 plazas con el objetivo de reducir la temporalidad laboral en su plantilla municipal. Esta iniciativa se ajusta al reglamento establecido en la ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
La concejala de Personal, Elena González, ha explicado que el propósito es disminuir el número de interinos y reforzar la plantilla de empleados municipales. De esta manera, se busca lograr una administración local más eficiente y cercana.
El Ayuntamiento de Almassora avanza hacia la estabilización de su plantilla con el cumplimiento de la normativa que exige reducir la interinidad en el empleo público. La concejala de Personal ha presidido una reunión con los representantes de los empleados municipales para analizar la relación de puestos de trabajo y las diferentes categorías profesionales contempladas.
Con la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de las plazas correspondientes a diferentes perfiles profesionales, tales como auxiliar administrativo, conserje, trabajador social, técnico informático, programador informático, entre otros, se han puesto en marcha todos los procesos de estabilización.
De esta manera, el Ayuntamiento de Almassora cumple con lo establecido en la ley 20/21, garantizando que la tasa de temporalidad estructural se sitúe por debajo del 8%. El objetivo principal es contar con una plantilla de empleados suficiente para el buen funcionamiento de la administración local.
Gracias a esta convocatoria de estabilización de 10 plazas, se espera reducir el número de interinos y fortalecer el equipo de empleados municipales, para lograr una administración más ágil, cercana y eficaz.
El Ayuntamiento de Almassora se compromete a alcanzar la exigencia europea de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8% antes de finales de este año. Con esta medida, se busca mejorar las condiciones laborales de los empleados y garantizar la eficiencia en la gestión pública local.
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana