Sesgos de género frenan el emprendimiento tecnológico femenino, advierten expertas en Benicàssim
La jornada Referentes que inspiran, mujeres que emprenden en tecnología, organizada por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Castellón (CEEI Castellón) mediante su Oficina Acelera Pyme (OAP), reunió a emprendedoras, inversoras y representantes de entidades de apoyo empresarial en el Hotel Albades.
Las dificultades de acceso a financiación, los estereotipos de género y la desigual distribución de las responsabilidades de cuidados siguen condicionando las oportunidades de las mujeres para emprender y hacer crecer empresas tecnológicas.
El mensaje central es que la brecha de género en el emprendimiento tecnológico no se debe a falta de preparación o interés, sino a obstáculos estructurales. La doctora Eva Cifre Gallego, catedrática de Psicología Social de la Universitat Jaume I y coordinadora del grupo GeST, explicó estas dinámicas durante la ponencia sobre la brecha digital y el emprendimiento femenino.
Según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2025) expuesto por Cifre, las mujeres representan el 44 por ciento de la participación emprendedora en proyectos de digitalización, el 43 por ciento en iniciativas que utilizan inteligencia artificial para innovar productos y el 42 por ciento en innovaciones de procesos y productos.
Las desigualdades se acentúan en el acceso a financiación y en el crecimiento de negocios. Los datos señalan que el 6,7 por ciento de las mujeres emprendedoras declaró haber recibido inversión reciente para su negocio, frente al 9,2 por ciento de los hombres, y las redes informales de inversión y los sesgos de similitud pueden limitar el avance de proyectos liderados por mujeres.
La ponente subrayó el impacto de las responsabilidades familiares y de cuidados en la continuidad de la actividad emprendedora: las mujeres tienen un 55 por ciento más de probabilidades de abandonar su negocio por motivos familiares o personales, por lo que se pidió actuar sobre las condiciones del ecosistema, facilitar el acceso a redes profesionales y promover la corresponsabilidad.
Otro eje del debate fue la influencia de los estereotipos en la elección de estudios y carreras: cualidades asociadas al liderazgo, al análisis y a la genialidad siguen vinculadas culturalmente al género masculino, mientras que a las mujeres se les atribuyen con más frecuencia características vinculadas al cuidado.
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