La Plana al Dia

• Burriana: El Centre Municipal dels Arts de Borriana obri el període de preinscripció per a nou alumnat
• Burriana: El CEIP Pare Vilallonga de Borriana és doblement guardonat pel seu compromís amb la sostenibilitat i l'educació alimentària
• Burriana: Borriana Commemora el Dia de l'Atenció precoç
• Diputación CS: La Diputació de Castelló reforça el seu compromís en l'atenció domiciliària assumint el cost dels 285 usuaris del Menjar a Casa
• Diputación CS: La Diputació de Castelló reforça la conscienciació ciutadana per a previndre focus de mosquits
• Diputación CS: Els projectes ceràmics de Betxí, Cirat i Geldo s'alcen com a guanyadors de la VIII edició del Concurs Ceràmic de Regeneració Urbana de la Diputació de Castelló
• Diputación CS: El Club de Producte Castelló Ruta de Sabor de la Diputació supera els 500 membres
• Diputación CS: La Diputació de Castelló i Espaitec reforcen el seu suport als emprenedors i inicien la XIII edició de Castelló Global Program de la mà de 12 empreses
• Diputación CS: La Diputació de Castelló millora la comunicació de l'alumnat amb discapacitat motora en el CEE Penyeta Roja
• Diputación CS: La Diputació de Castelló lamenta que el Govern d'Espanya no invertisca en la recuperació de la Cartoixa de Valldecrist d'Altura

Galeria fotogràfica

Los trabajadores de Moidecar y la dirección de la empresa han llegado a un acuerdo respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en el mes de marzo por la firma burrianense, según han explicado los responsables de la sección sindical de UGT en la empresa. El acuerdo recoge el despido de 31 empleados, uno menos de los 32 afectados en el listado inicial, y una indemnización de 28 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Las dos partes han acordado que la indemnización mínima legal, es decir los 20 días de salario por año trabajado y con un tope de 12 mensualidades, se reclame al Fogasa, mientras que la empresa se ha cargo del resto de indemnización, 8 días de salario por año de servicio, y que abonará en un máximo de 8 mensualidades.

Al mismo tiempo, la empresa se ha comprometido a abonar la nómina del mes de febrero, que adeuda a todos los trabajadores, en seis mensualidades consecutivas del mismo importe. Por último, el acuerdo conlleva la creación de una bolsa de trabajo por la que los trabajadores que han perdido su empleo debido al ERE tendrán preferencia en caso de necesidades de contratación de la empresa.

 
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana

• Remitido
• Fotografies: Javier M.   
• Comentaris (0)