El Pleno aprueba el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres
El Pleno del Ayuntamiento de Castellón aprobó el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2026/2029 en la sesión ordinaria celebrada el 26 de febrero de 2026 en el Salón de Plenos, con los votos a favor de PP, PSOE y Compromís y el voto en contra de Vox.
La concejala y presidenta del Consejo Municipal de Igualdad, Clara Adsuara, destacó el proceso de participación ciudadana y explicó que se creó un grupo de trabajo de 35 entidades, integrado por asociaciones vecinales, entidades sociales, culturales y educativas, partidos políticos con representación municipal y sindicatos, con la prioridad de prevenir la violencia contra la mujer y proteger a las víctimas.
Al inicio del pleno tomó posesión Gonzalo Romero como nuevo concejal, tras la renuncia de Cristian Ramírez. Romero ostentará a partir de ahora las competencias en Movilidad, Medio Ambiente y Agricultura en el Ayuntamiento.
26 de febrero de 2026, el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Castellón acogió la sesión, presidida por la alcaldesa Begoña Carrasco.
En la sesión plenaria de hoy se aprobó, con los votos a favor del Grupo Municipal Popular, del PSOE y de Compromís, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2026/2029; Vox votó en contra.
Este IV Plan parte del diagnóstico realizado por el Negociado de Igualdad en 2024 y de la evaluación del plan anterior. En el proceso han participado entidades de diversa naturaleza, desde el Consejo Municipal de Igualdad Oportunidades de Mujeres y Hombres, hasta las Juntas de Distrito y el Consejo Social de la Ciudad, que aportaron propuestas, necesidades y prioridades en materia de igualdad, con la implicación de los departamentos municipales responsables de su implementación para garantizar un enfoque transversal y la integración de la perspectiva de género en la gestión local.
La concejala y presidenta del Consejo Municipal de Igualdad recordó que, bajo gobiernos del Partido Popular, Castellón contabilizó dos de los tres planes municipales de igualdad: el I Plan (2007-2011) sentó las bases institucionales y dejó claro que la igualdad debía ser una política transversal; el II Plan (2013-2017) avanzó en complejidad y fortaleció la prevención de la violencia de género; y el III Plan (2019-2023) supuso una evolución conceptual importante.
Adsuara destacó que el IV Plan nace de la realidad local, derivada del diagnóstico y la evaluación del Plan anterior, y que su elaboración se realiza con la participación del Consejo Municipal de Igualdad, las Juntas de Distrito y el Consejo Social de la ciudad, así como de todas las concejalías que componen el Ayuntamiento.
Adsuara subrayó que defender este IV Plan no es solo cumplir la ley; es cumplir con la responsabilidad democrática y reforzar el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad real y efectiva, para lograr una ciudad más justa e inclusiva.
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