CSIF presenta a Begoña Carrasco un paquete de medidas urgentes para la Policía Local de Castellón
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trasladará mañana, miércoles, a la alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, un conjunto de propuestas y reivindicaciones prioritarias en el marco de la reunión convocada con las organizaciones sindicales para abordar la mejora de las condiciones de la Policía Local.
El sindicato recuerda que estas peticiones se han planteado de forma reiterada en las Mesas Técnicas y Mesas Generales de Negociación durante los últimos años, sin que hasta la fecha haya una respuesta efectiva a muchas de ellas.
Miguel Ángel Guillamón, representante de CSIF, afirmó que es el momento de pasar de diagnósticos a soluciones y de adoptar medidas concretas, calendarizadas y con compromiso presupuestario real.
Entre las demandas figuran la corrección de disfunciones en la carrera profesional, la actualización automática por antigüedad, el abono retroactivo cuando corresponda y su actualización conforme al IPC para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
En materia de productividad, CSIF propone un sistema justo, homogéneo y transparente que elimine desigualdades y contemple el pago en 14 pagas, así como la revisión de criterios en oficinas, en la Sala CIMSE y en otras unidades para corregir agravios comparativos.
También se reclama la implantación de una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) actualizada y la revisión de complementos retributivos, como nocturnidad, la adecuación del grupo C1 y el incremento del complemento de destino al nivel 22 para equiparar la plantilla con otros municipios.
La nota de CSIF advierte sobre deficiencias en la gestión de servicios extraordinarios, la ausencia de acuerdo en servicios mínimos y cuadrantes, y el deterioro de instalaciones, con vestuarios insuficientes, aseos en mal estado y carencias en infraestructuras formativas como galería de tiro o tatami.
En el plano organizativo, CSIF subraya la necesidad de reducir la falta estructural de plantilla mediante la agilización de procesos selectivos y la planificación de futuras incorporaciones, así como la reorganización de la distribución de patrullas para mejorar la seguridad ciudadana y evitar la concentración de efectivos en el centro.
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