Compromís denuncia que el PP convierte el Plan Propio de Ocupación en un proceso arbitrario donde una entrevista subjetiva vale cuatro veces más que la formación y la experiencia
El Grupo Municipal de Compromís por Castelló ha denunciado que las bases del nuevo Plan Propio de Ocupación, aprobadas por el gobierno del Partido Popular, convierten el proceso de selección en un sistema arbitrario y subjetivo, al dar un peso desproporcionado a la entrevista personal en detrimento de los criterios objetivos de mérito y capacidad.
Ignasi García critica que el peso de la entrevista personal representa el 40% de la baremación, mientras que la formación y la experiencia juntas solo puntúan un 10%. Es decir, una entrevista subjetiva vale cuatro veces más que la preparación y la experiencia profesional de las personas candidatas.
Compromís ya advirtió de esta deriva cuando el gobierno del PP modificó las bases, incrementando un 60% el peso de la entrevista subjetiva y reduciendo el valor de los criterios objetivos. Están dejando en manos de una valoración completamente discrecional una parte decisiva de la selección del personal, una situación incompatible con los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso a la ocupación pública.
El portavoz también recuerda el precedente del proceso de selección de administrativos, donde Compromís denunció que todas las personas que obtuvieron la máxima puntuación en la entrevista subjetiva acabaron obteniendo las plazas de la categoría con mayor retribución. Aquel proceso ya generó quejas y alegaciones, pese a que el regidor de Recursos Humanos intentó negarlo públicamente.
Además, Compromís denuncia que las nuevas bases incorporan un criterio que penaliza a las personas que han estado de baja médica durante anteriores contrataciones municipales, mientras que esa circunstancia no se tiene en cuenta para quien haya trabajado en otras administraciones o en empresas privadas.
El Partido Popular ha decidido señalar a los trabajadores y trabajadoras que han padecido una enfermedad mientras trabajaban en el Ayuntamiento. Una persona que haya estado de baja en una empresa privada no recibe penalización porque el Ayuntamiento no dispone de esa información, pero quien haya trabajado en el consistorio y haya padecido, por ejemplo, una esguince o una rotura fibrilar sí ve reducida su puntuación.
Para el portavoz de Compromís, esta diferencia de trato es profundamente arbitraria y discriminatoria, ya que se penaliza únicamente a aquellas personas de las cuales el Ayuntamiento dispone de datos, generando una desigualdad evidente entre candidatos.
García concluyó advirtiendo que las bajas médicas no las deciden los trabajadores, sino los facultativos. Lo que está haciendo el Partido Popular es trasladar a las trabajadoras y trabajadores la sospecha de haber estado enfermos, criminalizando una situación que está protegida por la legislación laboral y sanitaria. Un ayuntamiento debería proteger a sus trabajadores, no castigarlos por haber padecido una enfermedad.
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