PortCastelló renueva la certificación EFR hasta 2028 para reforzar la conciliación y la igualdad
PortCastelló consolida su compromiso con la conciliación al renovar la certificación EFR hasta 2028, reconocimiento promovido por la Fundación Másfamilia que distingue a las organizaciones comprometidas con la mejora de la calidad de vida de sus equipos.
Desde la obtención de la primera certificación en 2021, la Autoridad Portuaria ha puesto en marcha políticas orientadas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la igualdad de oportunidades, la flexibilidad organizativa y el desarrollo profesional.
Entre las medidas destacan programas de formación continua, protocolos de prevención frente al acoso laboral y iniciativas de apoyo a empleados con responsabilidades familiares y de cuidado.
El presidente de la Autoridad Portuaria, Rubén Ibáñez, subrayó que este reconocimiento anima a seguir avanzando en políticas de igualdad y desarrollo profesional, consolidando una cultura corporativa basada en la responsabilidad y el compromiso.
Ibáñez añadió que la distinción refuerza el modelo de gestión de personas de PortCastelló, alineado con valores de responsabilidad social, bienestar laboral y excelencia organizativa.
En PortCastelló se entiende la conciliación como clave para la competitividad y la excelencia organizativa, y se apuesta por el equilibrio entre la vida profesional y personal como vía hacia una gestión más eficiente y sostenible.
La Autoridad Portuaria cuenta con mecanismos internos como la Comisión de Igualdad y Conciliación y un Código de Conducta que fortalecen un entorno laboral responsable, inclusivo y sostenible.
La certificación EFR implica un proceso de evaluación y mejora continua mediante auditorías periódicas que verifican la implementación efectiva de estas medidas y su impacto en la plantilla.
El modelo de gestión de la conciliación promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social reconoce a las organizaciones que generan una nueva cultura del trabajo, basada en flexibilidad, respeto y compromiso.
AENOR evalúa la conformidad con los requisitos del Modelo EFR, incluyendo su diseño, implantación, evaluación y mejora continua de las prácticas orientadas a la conciliación.
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