CCOO denuncia que el Hospital Provincial mantiene un 30 % de temporalidad pese a la Ley 20/2021
La Sección Sindical de CCOO del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPCS) denuncia el fracaso de las políticas aplicadas para reducir la temporalidad en el Hospital Provincial.
La plantilla continúa soportando una tasa de eventualidad del 30 %, muy lejos del objetivo de situar la temporalidad estructural por debajo del 8 % que persigue la Ley 20/2021.
Cinco años después de aprobarse esta norma y décadas después de que Europa obligara a adoptar medidas efectivas para prevenir el abuso de la contratación temporal, el problema sigue enquistado en el Consorcio.
El proceso de estabilización desarrollado en el CHPCS, lejos de resolver esta situación, dejó una brecha que CCOO viene denunciando desde entonces: se estabilizó al personal laboral mientras el personal funcionario quedó fuera del proceso.
Al menos uno de cada tres trabajadores temporales del CHPCS es TCAE, una categoría imprescindible para el funcionamiento cotidiano de las unidades asistenciales. Prácticamente otro tercio corresponde a facultativos/as, profesionales cuya estabilidad resulta determinante para consolidar equipos, mantener servicios y garantizar la continuidad asistencial.
Los datos por grupos profesionales dibujan el mismo problema desde otra perspectiva: aproximadamente un 33 % de la plantilla no fija pertenece al grupo C2, mientras que alrededor de la mitad se concentra en los grupos A1 y A2, profesionales de alta cualificación. No estamos, por tanto, ante una temporalidad residual ligada a necesidades puntuales. Estamos ante un problema estructural que atraviesa buena parte de la organización.
La estatutarización no puede convertirse en una fábrica de temporalidad.
CCOO advierte además de una contradicción especialmente preocupante. El proceso de estatutarización que está impulsando la Dirección del Hospital Provincial, presentado como una vía de transformación y reorganización de la plantilla, está produciendo en la práctica el efecto contrario al que necesita el centro: incrementar el peso del empleo temporal.
La Sección Sindical reclama asimismo que cualquier proceso de estatutarización se negocie con la representación de las personas trabajadoras y vaya acompañado de garantías reales de estabilidad, mantenimiento de derechos y planificación de las necesidades estructurales de plantilla.
“No aceptamos que la solución de años de temporalidad sea generar más temporalidad. Si una plaza responde a una necesidad estructural del Hospital Provincial, debe existir una planificación para cubrirla de forma estable. Estatutarizar para después llenar la plantilla de nombramientos temporales no es estabilizar: es cambiar el nombre del problema”, advierten fuentes de la representación sindical.
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