CCOO denuncia que l'Hospital Provincial manté un 30% de temporalitat malgrat la Llei 20/2021
La Secció Sindical de CCOO del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló (CHPCS) denuncia el fracàs de les polítiques aplicades per reduir la temporalitat a l'Hospital Provincial.
La plantilla continua suportant una taxa d'eventualitat del 30% molt lluny de l'objectiu de situar la temporalitat estructural per sota del 8% que persegueix la Llei 20/2021.
Cinc anys després d'aprovar-se aquesta norma i dècades després que Europa obligués a adoptar mesures efectives per prevenir l'abús de la contractació temporal, el problema continua enquistat al Consorci.
El procés d'estabilització desenvolupat al CHPCS, lluny de resoldre aquesta situació, va deixar una bretxa que CCOO denuncia des de llavors: es va estabilitzar el personal laboral mentre el personal funcionari va quedar fora del procés.
Almenys un de cada tres treballadors temporals del CHPCS és TCAE, una categoria imprescindible per al funcionament quotidià de les unitats assistencials. Pràcticament un altre terç correspon a facultatius, professionals l'estabilitat dels quals resulta determinant per consolidar equips, mantenir serveis i garantir la continuïtat assistencial.
Les dades per grups professionals dibuixen el mateix problema des d'una altra perspectiva: aproximadament un 33% de la plantilla no fixa pertany al grup C2, mentre que al voltant de la meitat es concentra als grups A1 i A2, professionals d'alta qualificació. No estem, per tant, davant d'una temporalitat residual lligada a necessitats puntuals. Estem davant d'un problema estructural que travessa bona part de l'organització.
L'estatutarització no es pot convertir en una fàbrica de temporalitat.
CCOO adverteix, a més, d'una contradicció especialment preocupant. El procés d'estatutarització que impulsa la Direcció de l'Hospital Provincial, presentat com una via de transformació i reorganització de la plantilla, està produint a la pràctica l'efecte contrari al que necessita el centre: incrementar el pes de l'ocupació temporal.
La Secció Sindical també reclama que qualsevol procés d'estatutarització es negociï amb la representació de les persones treballadores i vagi acompanyat de garanties reals d'estabilitat, manteniment de drets i planificació de les necessitats estructurals de plantilla.
"No acceptem que la solució d'anys de temporalitat sigui generar més temporalitat. Si una plaça respon a una necessitat estructural de l'Hospital Provincial, hi ha d'haver una planificació per cobrir-la de manera estable. Estatutaritzar per després omplir la plantilla de nomenaments temporals no és estabilitzar: és canviar el nom del problema", adverteixen fonts de la representació sindical.
Remitido | Fotografies:
Amb la col.laboració de: