La Justicia anula la modificación de las condiciones laborales de una celadora del Hospital Provincial de Castellón y ordena restituir sus derechos
La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Castellón ha dictado la sentencia 160/2026, de 16 de septiembre, que declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta por el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón a una celadora que venía prestando servicios de forma ininterrumpida desde julio de 2017.
La jueza subraya que la obligación de ejecutar una resolución judicial no exime a la Administración de respetar los derechos individuales de las trabajadoras afectadas por la forma concreta de ejecución elegida.
Las resoluciones judiciales anteriores no contenían pronunciamientos específicos sobre la situación individual de la trabajadora ni imponían necesariamente la solución adoptada por el Consorcio.
La jueza considera que correspondía al Consorcio acreditar que esa solución era necesaria e inevitable y que no existían otras alternativas compatibles con las sentencias anteriores que permitieran una menor afectación de sus derechos. La Administración no logró acreditar estos extremos durante el procedimiento.
Por tanto, la sentencia concluye que no puede considerarse justificada la modificación por la mera invocación de la obligación de ejecutar resoluciones judiciales anteriores.
La sentencia condena expresamente al Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón a reponer a la trabajadora en las condiciones laborales vigentes antes del 1 de abril de 2026, abonarle las diferencias salariales dejadas de percibir desde esa fecha hasta la reposición efectiva y aumentar las cantidades adeudadas con los intereses legalmente procedentes.
CCOO exige que la Dirección del Consorcio extraiga las consecuencias de esta sentencia y que revise su hoja de ruta. La resolución desmonta, según la central, la reunión convocada por el Gerente para el 17 de abril de 2025 y otros argumentos que se presentaron durante el proceso.
Desde CCOO se invita a la Dirección Gerente a tomarse cinco días de reflexión para revisar su orientación y plantearse un retorno progresivo a la actividad asistencial.
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