La UJI presenta el seu IV Pla d'Igualtat 2026-2032, que integra per primera vegada de forma transversal els drets LGTBI+.
La Universitat Jaume I va presentar el seu IV Pla d'Igualtat per al període 2026-2032, un document estratègic aprovat el 17 de setembre de 2026 pel Consell de Govern que plasma la política institucional de la universitat en matèria d'igualtat de gènere i diversitat.
L'acte de presentació va comptar amb les intervencions del rector Jesús Lancis, de la vicerectora de Cultura, Compromís Social i Igualtat Raquel Agost i del Comissionat d'Igualtat Fernando Vicente.
Una de les principals novetats és la integració conjunta i transversal de mesures per a la igualtat de gènere i la defensa dels drets de les persones LGTBI+, en línia amb la legislació vigent.
El rector va destacar que al llarg dels anys s'han produït avenços reals en la igualtat de gènere i que la major presència de dones s'ha registrat en el sistema universitari. A la UJI, les dones representen el 58,10% de l'alumnat i el 51,7% del personal. Tot i això, va afirmar que avançar no significa donar per tancat l'assumpte, sinó continuar treballant per a consolidar la cultura de la igualtat en tots els àmbits.
El Comissionat d'Igualtat, Fernando Vicente, va definir el pla com a ambiciós, actualitzat i modern, un itinerari que busca canvis a través dels seus objectius i que pot servir de referent per a altres universitats.
La vicerectora de Cultura, Compromís Social i Igualtat, Raquel Agost, va destacar que el pla és fruit d'un diagnòstic i del treball per a millorar allò fet fins ara, i va explicar l'estructura del document. S'articula en cinc eixos, deu metes, dinou objectius estratègics i seixanta-cinc accions concretes.
Entre els seus objectius figuren reforçar la cultura de tolerància zero davant qualsevol discriminació o violència, corregir les desigualtats laborals, incorporar la perspectiva de gènere i diversitat en la docència i la recerca, i afavorir el lideratge de les dones en els espais de presa de decisions.
Remitido | Fotografies:
Amb la col.laboració de: