El Ayuntamiento de Castellón pone en marcha un Programa Propio de Empleo para 116 personas
El Ayuntamiento de Castellón ha puesto en marcha un nuevo Programa Propio de Empleo que permitirá incorporar a 116 personas para reforzar distintos servicios municipales hasta el 14 de octubre de 2027. Del total de 2.000 solicitudes, solo 116 han sido seleccionadas.
El programa cuenta con un presupuesto de 3.092.292 euros y está compuesto por 64 mujeres y 52 hombres. Los puestos se distribuyen entre coordinación, personal administrativo, oficiales, operarios de servicios múltiples, ordenanzas y celadores y peones.
La alcaldesa Begoña Carrasco y el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, dieron la bienvenida a las 116 personas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento el 17 de octubre de 2026. Los contratados se incorporaron a sus puestos el 15 de octubre.
Carrasco subrayó que formar parte de este equipo significa disponer de experiencia, capacidad y esfuerzo para que los servicios municipales funcionen mejor, y afirmó que ya forman parte del gran equipo del Ayuntamiento de Castellón.
La alcaldesa añadió que este año de trabajo representa una oportunidad para desarrollar capacidades, adquirir experiencia y avanzar profesionalmente, y que los contratados deben sentirse parte de los equipos a los que se incorporan.
El programa incluye un puesto de coordinación, 14 de personal administrativo, 10 de auxiliares administrativos, 13 de oficiales, 48 de operarios de servicios múltiples, 25 de ordenanzas y celadores y 5 de peones. Esta distribución busca apoyar tanto las tareas administrativas y de atención como el mantenimiento y los servicios auxiliares municipales.
Carrasco destacó que el buen funcionamiento de una ciudad se construye con las tareas cotidianas: una gestión que se tramita, una persona que recibe atención o un trabajo de mantenimiento que mejora un espacio público, y afirmó que en todas estas funciones habrá responsabilidad y oportunidad para contribuir al bienestar vecinal.
La alcaldesa también animó a las personas contratadas a aprovechar esta etapa, deseando que estos meses sirvan para aprender, compartir conocimientos y crecer profesionalmente, y expresó que su compromiso y dedicación se reflejarán en el servicio a la ciudadanía.
La plantilla del Programa Propio de Empleo Temporal 2026 está integrada por 64 mujeres (55,17 %) y 52 hombres (44,83 %). Un total de 98 puestos corresponden al turno libre y 18 al turno de discapacidad, lo que representa el 15,52 %.
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