Comunitat Valenciana: El 38% dels comandaments intermedis prioritzen la conciliació familiar front a la digitalització
Els comandaments intermedis es troben en el punt d'inflexió entre la transformació digital i la necessitat d'equilibri personal. Segons l'informe 'Nous lideratges per a nous temps', elaborat per Claire Joster People first, la firma de selecció especialitzada i desenvolupament de talent de Eurofirms Group, el 38 % dels comandaments intermedis identifica la conciliació familiar com el seu principal repte, situant-la per damunt de l'adopció de noves tecnologies (29 %) i de l'atracció i retenció del talent (27 %).
Aquests resultats reflecteixen una realitat clara: tot i que la digitalització continuï sent una prioritat en les organitzacions, la dimensió humana del lideratge és més rellevant que mai. La cerca d'un major equilibri entre la vida professional i personal s'imposa davant de l'adopció tecnològica i l'operativa que acompanya als llocs intermedis.
La capacitat de conciliar, liderar amb empatia i gestionar equips diversos es perfil·la com la veritable avantatge competitiu en aquest nou context. Segons l'informe, el 55 % dels comandaments intermedis considera la flexibilitat horària una eina clau per reduir l'estrès i millorar la retenció del talent, especialment en empreses que ja han integrat models híbrids.
Aquest estudi de Claire Joster People first subratlla que l'evolució del lideratge passa per alinear la transformació tecnològica amb el desenvolupament humà. En aquest context, la formació contínua, l'escolta activa i l'empatia es consoliden com a competències essencials per afrontar els pròxims anys.
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana