La Plana al Dia

• Castelló: Castelló reforça la seua xarxa pública de residències amb noves infraestructures
• Comunitat Valenciana: El PPCV ha exigit al Govern de Sánchez la finalització de la connexió ferroviària amb Zaragoza després de més d'un any sense funcionar
• Castelló: Castelló acull la XV Marató bp Castelló i la XII 10K FACSA Castelló amb mirades cap a rècords europeus
• Vila-real: El caos en la gestió de Benlloch deixa l'Ajuntament de Vila-real al límit del col·lapse
• Vila-real: Vila-real liquidarà 8 milions a proveïdors en dos mesos i bonificarà el 95% de l'IBI per als comerços per la taxa de residus
• Benicarló: COSDA obté els primers premis en cuina i cocteleria en el concurs autonòmic celebrat a Benicarló
• Benicarló: Benicarló participa en Navartur per a impulsar el seu turisme gastronòmic, nàutic i cultural
• Comunitat Valenciana: El Partit Popular exigeix a Sánchez que corregisca immediatament la finançament injust del sistema de dependència a la Comunitat Valenciana i compleixi la seua obligació legal d'aportar el 50% del cost.
• l'Alcora: Llega la Final del Concurso de Musica de Cámara de Alcora-IES Ximén d'Urrea
• Orpesa: Oropesa del Mar i la Generalitat treballen per abordar la gestió de Costes a Morro de Gos

Galeria fotogràfica

EVAP avisa que la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana deixa a les dones gairebé 5.000 euros menys a l'any. Amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, l'Associació de Empresàries, Directives i Professionals de València reivindica la necessitat d'avançar en igualtat sota el balcó de l'Ajuntament de València el 23 de febrer.

Les dones es concentren en sectors amb poc reconeixement econòmic i social i en feines a temps parcial, el que limita les seves oportunitats de creixement i accés a llocs de responsabilitat

El 17,75 % de les professionals a temps parcial ho fan per cures, davant del 3,8 % dels homes, de manera que la conciliació continua sent un factor de la bretxa salarial

València, 20 de febrer de 2026. La bretxa salarial a la Comunitat Valenciana ha descendit al 13,1 %, per sota de la mitjana nacional del 15,7 %, però la igualtat real encara no s'ha aconseguit. Això suposa que, de mitjana, les dones guanyen gairebé 5.000 euros menys a l'any que els homes a la regió. Així ho ha fet saber l'Associació de Empresàries, Directives i Professionals de València (EVAP), amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial.

En paraules de la presidenta d'EVAP, Marta Iranzo, tot i que les dades mostren una disminució de quatre punts percentuals de la bretxa salarial respecte de l'any anterior, seria un error pensar que ja està tot solucionat. Les dones segueixen percebent salaris inferiors als dels homes per factors estructurals que cal abordar d'una manera urgent.

Per això, EVAP, com a veu de referència de les empresàries, directives i professionals valencians, ha convocat l'acte sota el balcó de l'Ajuntament de València el proper dilluns 23 de febrer. En aquest encontre, les seves associades es reuniran amb representants polítics, empresarials i de la societat civil per visibilitzar la necessitat d'adoptar mesures que reduïsquen la bretxa salarial i promoguen la igualtat d'oportunitats.

Factors de la bretxa salarial

Des d'EVAP han assenyalat que la bretxa salarial es deu a la combinació de diversos factors estructurals del mercat laboral.

Segons l'informe d'EVAP Situació de les empresàries i directives a la Comunitat Valenciana, gairebé la meitat de les empresàries i directives valencianes (46,7 %) desenvolupa la seva activitat en el sector serveis, un àmbit professional tradicionalment feminitzat, amb menys reconeixement econòmic i social que altres.

D'altra banda, la presència de les dones continua estant subrepresentada en sectors masculinitzats com la indústria, la construcció o el transport i l'emmagatzematge, limitant així l'accés a salaris més alts.

Flexibilitat com a eina per a conciliar sense renunciar

Un dels factors més importants de la bretxa salarial que han destacat des de l'associació és el treball a temps parcial i les responsabilitats de cura.

Segons dades del Ministeri d'Igualtat del Govern d'Espanya, el 17,75 % de les dones que treballen a temps parcial ho fan per motius de cura, front al 3,81 % dels homes. Aquesta realitat evidencia que moltes professionals necessiten conciliar la seua vida professional amb les seues responsabilitats familiars, un factor que influïx de forma directa en el seu desenvolupament i remuneració.

En aquest context, l'informe d'EVAP afirma que l'84 % de les empresàries i directives enquestades afirma que en les seues empreses s'apliquen mesures de flexibilitat laboral. Aquestes polítiques, més freqüents en empreses liderades per dones, no només faciliten la conciliació de responsabilitats, sinó que també generen un impacte positiu en l'organització.

Segons Iranzo, només amb la corresponsabilitat efectiva i suport institucional serà possible que les dones i els homes mantinguen càrrecs de responsabilitat sense sacrificar el seu benestar personal ni les seves responsabilitats familiars.

Element clau, però poc visible, en la bretxa salarial


 
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana

• Remitido
• Fotografies: Remitido   
• Comentaris (0)