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Comunitat Valenciana: La brecha salarial en la Comunitat Valenciana deja a las mujeres casi 5.000 euros menos al año, advierte EVAP
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La Plana al Dia | Comunitat Valenciana | General | 20-02-2026
EVAP advierte que la brecha salarial en la Comunitat Valenciana deja a las mujeres con casi 5.000 euros menos al año. Por el Día de la Igualdad Salarial, la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia reivindica la necesidad de avanzar en igualdad bajo el balcón del Ayuntamiento de València el 23 de febrero.
Las mujeres se concentran en sectores con poco reconocimiento económico y social y en empleos de tiempo parcial, lo que limita sus oportunidades de crecimiento y acceso a puestos de responsabilidad
El 17,75 % de las profesionales a tiempo parcial lo hacen por cuidados frente al 3,8 % de los hombres, por lo que la conciliación sigue siendo un factor de la brecha salarial
València, 20 de febrero de 2026. La brecha salarial en la Comunitat Valenciana ha descendido al 13,1 %, por debajo de la media nacional del 15,7 %, pero la igualdad real sigue sin alcanzarse. Esto supone que, de media, las mujeres ganan casi 5.000 euros menos al año que los hombres en la región. Así lo ha hecho saber la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP), con motivo del Día de la Igualdad Salarial.
En palabras de la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, pese a que los datos muestran una disminución de cuatro puntos porcentuales de la brecha salarial respecto al año anterior, sería un error pensar que ya está todo solucionado. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres por factores estructurales que deben abordarse de manera urgente.
Por ello, EVAP, como voz de referencia de las empresarias, directivas y profesionales valencianas, ha convocado el acto bajo el balcón del Ayuntamiento de València el próximo lunes 23 de febrero. En este encuentro, sus asociadas se reunirán con representantes políticos, empresariales y de la sociedad civil para visibilizar la necesidad de adoptar medidas que reduzcan la brecha salarial y promuevan la igualdad de oportunidades.
Factores de la brecha salarial
Desde EVAP han señalado que la brecha salarial se debe a la combinación de varios factores estructurales del mercado laboral.
Según el informe de EVAP Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana, casi la mitad de las empresarias y directivas valencianas (46,7 %) desarrolla su actividad en el sector servicios, un ámbito profesional tradicionalmente feminizado, con menor reconocimiento económico y social que otros.
Por otra parte, la presencia de mujeres sigue estando subrepresentada en sectores masculinizados como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento, limitando así el acceso a salarios más altos.
Flexibilidad como herramienta para conciliar sin renunciar
Uno de los factores más importantes de la brecha salarial que han destacado desde la asociación es el trabajo a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado.
Según datos del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, el 17,75 % de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hace por motivos de cuidado, frente al 3,81 % de los hombres. Esta realidad evidencia que muchas profesionales necesitan conciliar su vida profesional con sus responsabilidades familiares, un factor que influye de forma directa en su desarrollo y remuneración.
En este contexto, el informe de EVAP afirma que el 84 % de las empresarias y directivas encuestadas afirma que en sus empresas se aplican medidas de flexibilidad laboral. Estas políticas, más frecuentes en empresas lideradas por mujeres, no solo facilitan la conciliación de responsabilidades, sino que también generan un impacto positivo en la organización.
Según Iranzo, solo con corresponsabilidad efectiva y apoyo institucional será posible que mujeres y hombres mantengan cargos de responsabilidad sin sacrificar su bienestar personal ni sus responsabilidades familiares.
Elemento clave, pero poco visible, en la brecha salarial
Amb la col.laboració de:
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