Valencia eleva el porcentaje de mujeres en puestos directivos a 38,6%, pero solo 13% son CEOs
Valencia, 3 de marzo de 2026 -- Las empresas valencianas refuerzan su apuesta por el liderazgo femenino, aunque el techo de cristal persiste en determinados puestos.
En el último año, las firmas de la región incrementaron el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que pasó del 36,1% al 38,6%, situándose por encima de la media nacional (37,3%). Sin embargo, la presencia de mujeres en cargos de alta responsabilidad con verdadera influencia sigue siendo limitada.
Según el informe Women in Business 2026 (WIB) elaborado por Grant Thornton, la proporción de mujeres CEO en la Comunidad Valenciana se sitúa en el 13%, cinco puntos por debajo de la media nacional (18,5%). El porcentaje de socias (8%) y de presidentas (8%) sí supera la media nacional. A nivel nacional, las mujeres CEO han caído diez puntos en tres años.
Isabel Perea, socia directora de Auditoría y portavoz del informe Women in Business, señala: 'Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que ha habido mujeres al frente, no se siga apostando por ellas ante cambios corporativos de relevancia. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tiene que acercarse'.
El estudio también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. En este sentido, un 61% de las empresas valencianas mantienen o incrementan su apuesta por estas políticas, un 27% prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y un 11% declara su intención de eliminar o haber eliminado alguna medida.
Estas cifras, sin embargo, se sitúan por debajo de la media nacional, donde el 73,6% de las empresas esperan reforzar sus iniciativas y un 23% prevé flexibilizarlas.
La influencia del debate global sobre equidad también se refleja en Valencia: el 22% de las empresas admite haber revisado sus políticas a raíz de este debate, ligeramente por encima de la media nacional (17,9%). La revisión periódica de políticas se presenta, por tanto, como una práctica cada vez más asentada en la región.
Cabe recordar que más de la mitad de las firmas valencianas priorizan la promoción interna frente a contrataciones para puestos directivos, y seis de cada diez se muestran comprometidas con las iniciativas de igualdad.
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