Aclaraciones sobre las plazas EIR de Matrona en la CV: diferencias entre plazas acreditadas, ofertadas y capacidad docente
La jefa de Estudios de la Unidad Docente de Matronas de la Comunidad Valenciana (UDM-CV), con sede en la EVES, Lola Serrano Raya, analiza la situación de las plazas EIR de matrona en la Comunidad Valenciana.
La jefa de Estudios subraya que la necesidad de disponer de un número suficiente de matronas en el sistema sanitario es indiscutible, pero advierte que esa necesidad asistencial no puede confundirse con la capacidad de los centros para formar residentes.
Aclara que es necesario diferenciar conceptos que no son equivalentes: plaza acreditada, plaza ofertada y capacidad docente real.
Con fecha 18 de agosto de 2026, se publicaron informaciones sobre la oferta de plazas EIR de Enfermería Obstétrico-Ginecológica para la convocatoria 2026/2027.
La jefa de Estudios analiza la situación y recuerda que es necesario aclarar conceptos para interpretar correctamente los datos y distinguir entre plaza acreditada, plaza ofertada y capacidad docente real.
El debate sobre el número de plazas de formación de especialistas debe abordarse desde una perspectiva rigurosa.
La necesidad de disponer de un número suficiente de matronas en el sistema sanitario es indiscutible y requiere una adecuada planificación de recursos humanos; sin embargo, esa necesidad asistencial no puede confundirse con la capacidad real de los centros para garantizar el cumplimiento íntegro del programa formativo.
Una plaza acreditada no tiene que ofertarse necesariamente todos los años.
Uno de los principales elementos que puede inducir a confusión es presentar las plazas acreditadas que no se ofertan en una convocatoria como si se hubieran eliminado o perdido.
La acreditación determina la capacidad máxima autorizada de una unidad o dispositivo docente; la oferta anual debe ajustarse a las circunstancias docentes y asistenciales.
Por tanto, que una plaza esté acreditada no significa que exista la obligación de ofertarla anualmente.
Esta distinción es especialmente importante en la Comunidad Valenciana por la evolución histórica de la Unidad Docente de Matronas, creada en 1993 y reacreditada en 2015.
Cuando se acreditaron muchas de las plazas actuales, la incorporación de residentes seguía un modelo bianual y alternaba entre Valencia, Castellón y Alicante.
Así, un centro con 4 plazas acreditadas podía incorporar cuatro residentes cada dos años.
Posteriormente, la oferta evolucionó hacia un modelo en el que las tres provincias incorporan residentes de forma anual.
Si se trasladara automáticamente el número máximo de plazas acreditadas del modelo bianual a un esquema anual, el número de residentes podría duplicarse en determinados centros si coexistieran las promociones de R1 y R2.
La capacidad docente, por tanto, no puede calcularse únicamente a partir del número administrativo de plazas acreditadas.
Los objetivos del programa formativo condicionan necesariamente el número de plazas.
El programa oficial de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica está regulado por la Orden SAS/1349/2009, de 6 de mayo, y establece una formación de dos años a tiempo completo, con un mínimo de 3.600 horas de formación.
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