Aclariments sobre les places EIR de Matrona a la CV: diferències entre places acreditades, ofertes i capacitat docent
La cap d'Estudis de la Unitat Docent de Matrones de la Comunitat Valenciana (UDM-CV), amb seu a l'EVES, Lola Serrano Raya, analitza la situació de les places EIR de llevadora a la Comunitat Valenciana.
La cap d'Estudis subratlla que la necessitat de disposar d'un nombre suficient de comares al sistema sanitari és indiscutible, però adverteix que aquesta necessitat assistencial no es pot confondre amb la capacitat dels centres per formar residents.
Aclareix que cal diferenciar conceptes que no són equivalents: plaça acreditada, plaça ofertada i capacitat docent real.
Amb data 18 d'agost del 2026, es van publicar informacions sobre l'oferta de places EIR d'Infermeria Obstètric-Ginecològica per a la convocatòria 2026/2027.
La cap d'Estudis analitza la situació i recorda que cal aclarir conceptes per interpretar correctament les dades i distingir entre plaça acreditada, plaça ofertada i capacitat docent real.
El debat sobre el nombre de places de formació d?especialistes s?ha d?abordar des d?una perspectiva rigorosa.
La necessitat de disposar d'un nombre suficient de comares al sistema sanitari és indiscutible i requereix una planificació adequada de recursos humans; tanmateix, aquesta necessitat assistencial no es pot confondre amb la capacitat real dels centres per garantir el compliment íntegre del programa formatiu.
Una plaça acreditada no s'ha d'oferir necessàriament cada any.
Un dels principals elements que pot induir a confusió és presentar les places acreditades que no s'ofereixen en una convocatòria com si s'haguessin eliminat o perdut.
Lacreditació determina la capacitat màxima autoritzada duna unitat o dispositiu docent; l'oferta anual s'ha d'ajustar a les circumstàncies docents i assistencials.
Per tant, que una plaça estigui acreditada no vol dir que hi hagi l'obligació d'oferir-la anualment.
Aquesta distinció és especialment important a la Comunitat Valenciana per l'evolució històrica de la Unitat Docent de Matronas, creada el 1993 i reacreditada el 2015.
Quan es van acreditar moltes de les places actuals, la incorporació de residents seguia un model bianual i alternava entre València, Castelló i Alacant.
Així, un centre amb 4 places acreditades podia incorporar-hi quatre residents cada dos anys.
Posteriorment, l'oferta va evolucionar cap a un model en què les tres províncies incorporen residents de forma anual.
Si es traslladés automàticament el nombre màxim de places acreditades del model bianual a un esquema anual, el nombre de residents es podria duplicar en determinats centres si coexistissin les promocions de R1 i R2.
La capacitat docent, per tant, no es pot calcular únicament a partir del nombre administratiu de places acreditades.
Els objectius del programa formatiu condicionen necessàriament el nombre de places.
El programa oficial de l'Infermeria Obstètric-Ginecològica està regulat per l'Ordre SAS/1349/2009, de 6 de maig, i estableix una formació de dos anys a temps complet, amb un mínim de 3.600 hores de formació.
Remitido | Fotografies: Remitido
Amb la col.laboració de: