Castelló: L'alcaldessa de Castellon es reuneix amb el Bisbe de la Diòcesi de Segorbe-Castellón
l'Alcora: APROBACIÓN POR PLENO DEL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE L'ALCORA
Galeria fotogràfica
La Plana al Dia | l'Alcora | General | 26-06-2018
APROBACIÓN POR PLENO DEL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE L'ALCORA
JAVIER NOMDEDEU/L'ALCORA
El pleno del Ayuntamiento de l'Alcora aprobó el Primer Plan de Igualdad de la villa.
Se trata de un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva y a eliminar discriminaciones, desigualdades, en el ámbito al que se refiera, en este caso en el personal del Ayuntamiento, el cual se elabora después de realizar un diagnóstico de situación.
La aprobación del Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento, como manifiesta el alcalde Samuel Falomir supone un hito por ser el primero. Su aprobación se debe al obligado cumplimiento de la normativa vigente, que tiene como objetivo que la administración pública local sea motor impulsor para el ejercicio de la igualdad efectiva entre su personal de trabajo.
En base a la normativa se constituyó la Comisión de Igualdad, encargada de elaborar el Plan. Previamente se elaboró el diagnóstico de situación, que identificó dónde se encontraba el Ayuntamiento alcorino en términos de igualdad, y saber donde quería llegar. Y tuvo como resultado unas conclusiones y recomendaciones a integrar en el Plan.
La Comisión de Igualdad en atención de lo que se desprende del informe de diagnóstico de situación, acordó las medidas a integrar en el Plan de Igualdad, y este se ha diseñado para que tenga una vigencia de cuatro años, desde su aprobación en el Pleno
El Plan se ha estructurado en siete áreas de intervención, más un área de implantación. Estas ocho áreas han dado lugar a definir ocho objetivos generales y diecisiete objetivos específicos, que tienen como resultado la formulación de treinta y cinco acciones, medidas y actuaciones a ejecutar, durante la vigencia del Plan.
Entre los aspectos de las diferentes áreas a destacar: el principio de presencia equilibrada, de igualdad efectiva en la negociación colectiva, integrar en enfoque con perspectiva de género, a la hora de elaborar informes, protocolos etc, en la selección de personas, acciones para consolidar un uso del lenguaje inclusivo, no sexista, facilitar la conciliación del personal del ayuntamiento con su vida laboral, familiar, etc, establecimiento de medidas para cambiar el acoso sexual y el acoso por razón de género. Y por otro lado, para garantizar los derechos de las mujeres funcionarias víctimas de violencia de género, así como para garantizar la igualdad efectiva en las empresas licitadoras.
En definitiva, las acciones que se plantean responden al informe de diagnostico,y a múltiples recomendaciones y legislación sobre la materia que se ha generado desde diferentes instituciones.
La Comisión de Igualdad se ha comprometido a desarrollar y ejecutar las medidas propuestas. Y además de llevar a cabo mecanismos de seguimiento y evaluación, con el fin de controlar la ejecución de las medidas y si están generando los efectos esperados en el personal y en los procesos de trabajo del Ayuntamiento.
OTROS PUNTOS DEL PLENO
Por otro lado el pleno aprobó el nombramiento de la reina Mireia Andreu Muñoz, y sus Damas de Honor: Lydia Pérez Nebot y María Miralles Gasión, que iniciaran su reinado en las próximas Fiestas del Cristo que se desarrollarán del 18 de agosto al 2 de septiembre.
También se aprobó un convenio de cesión gratuita temporal de un solar propiedad de la Caixa Rural alcorina a favor del Ayuntamiento, ubicado en la zona de la báscula municipal.
Las aprobaciones de reconocimiento extrajudicial de créditos y el ruego y preguntas completaron el pleno ordinario del mes de junio.
Amb la col.laboració de:
la conselleria d'educació, investgació, cultura i esport.
Generalitat Valenciana