CSIF denuncia bloqueo de la negociación colectiva en Orpesa y exige soluciones urgentes para la plantilla
CSIF denuncia la situación de bloqueo total que, a su juicio, atraviesa la negociación colectiva en el Ayuntamiento de Orpesa, donde se acumulan asuntos pendientes que afectan directamente a las condiciones laborales, los derechos y la estabilidad de los trabajadores municipales.
Desde el sindicato explican que, tras la última reunión de la mesa de trabajadores celebrada a finales de octubre, siguen sin resolverse las problemáticas que llevamos años arrastrando, no se han concretado avances y no se han trasladado las actas de los acuerdos tratados en la reunión anterior.
Uno de los principales problemas denunciados es la falta de estabilidad laboral en el Ayuntamiento. Según CSIF, hay trabajadores que acumulan hasta 20 años con contratos temporales, una situación que genera incertidumbre profesional y dificulta la planificación de los recursos humanos municipales.
La situación se agrava, según el sindicato, por una plantilla que funciona aproximadamente al 50 por ciento de su capacidad total debido a la falta crónica de personal, con las consecuencias para las condiciones laborales y la prestación de servicios públicos en la localidad. De hecho, un 40 por ciento de la plantilla municipal está pendiente de cubrir.
Es imprescindible conocer qué medidas piensa adoptar el Ayuntamiento para resolver las necesidades reales de personal y cuándo se van a sacar nuevas ofertas de empleo público para cubrir todas estas vacantes de manera efectiva, ya que no se puede garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios municipales si faltan efectivos o los que hay solicitan el traslado ante la sobrecarga laboral y la ausencia de incentivos.
Otro aspecto que preocupa al CSIF es la falta de reconocimientos médicos para los trabajadores municipales, ya que los últimos realizados datan de 2024 pese a que, en el caso del personal laboral, el convenio colectivo del Ayuntamiento contempla que deben hacerse con periodicidad anual.
Además, desde el sindicato también han criticado el grave estancamiento que sufre la implantación de la carrera profesional, ya que pese a las numerosas reuniones de negociación mantenidas al respecto, el personal municipal no dispone de una solución definitiva. Exigimos conocer en qué punto se encuentra la tramitación, cuándo se aprobará y qué calendario maneja el Ayuntamiento para hacer efectiva la carrera profesional.
En ese sentido, CSIF también ha pedido respuestas en torno a la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida reconocida en la Administración General del Estado desde abril, que el sindicato lleva tiempo negociando sin obtener una respuesta definitiva.
No podemos seguir reuniéndonos sin que se concreten avances ni se dé continuidad a lo tratado en las mesas anteriores, han lamentado desde CSIF, que han exigido al Ayuntamiento respuestas claras.
Remitido | Fotografías: Remitido
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