CSIF denuncia el bloqueig de la negociació col·lectiva a Orpesa i exigeix solucions urgents per a la plantilla
CSIF denuncia la situació de bloqueig total que, a parer seu, travessa la negociació col·lectiva a l'Ajuntament d'Orpesa, on s'acumulen assumptes pendents que afecten directament les condicions laborals, els drets i l'estabilitat dels treballadors municipals.
Des del sindicat expliquen que, després de la darrera reunió de la taula de treballadors celebrada a finals d'octubre, segueixen sense resoldre's les problemàtiques que portem anys arrossegant, no s'han concretat avenços i no s'han traslladat les actes dels acords tractats a la reunió anterior.
Un dels problemes denunciats principals és la manca d'estabilitat laboral a l'Ajuntament. Segons CSIF, hi ha treballadors que acumulen fins a 20 anys amb contractes temporals, una situació que genera incertesa professional i dificulta la planificació dels recursos humans municipals.
La situació s'agreuja, segons el sindicat, per una plantilla que funciona aproximadament al 50% de la seva capacitat total a causa de la falta crònica de personal, amb les conseqüències per a les condicions laborals i la prestació de serveis públics a la localitat. De fet, un 40% de la plantilla municipal està pendent de cobrir.
És imprescindible conèixer quines mesures pensa adoptar l'Ajuntament per resoldre les necessitats reals de personal i quan es trauran noves ofertes d'ocupació pública per cobrir totes aquestes vacants de manera efectiva, ja que no es pot garantir el funcionament adequat dels serveis municipals si falten efectius o els que hi ha sol·liciten el trasllat davant de la sobrecàrrega laboral i l'absència d'incentius.
Un altre aspecte que preocupa el CSIF és la manca de reconeixements mèdics per als treballadors municipals, ja que els darrers realitzats daten del 2024 malgrat que, en el cas del personal laboral, el conveni col·lectiu de l'Ajuntament preveu que s'han de fer amb periodicitat anual.
A més, des del sindicat també han criticat el greu estancament que pateix la implantació de la carrera professional, ja que malgrat les nombroses reunions de negociació mantingudes, el personal municipal no disposa d'una solució definitiva. Exigim conèixer a quin punt es troba la tramitació, quan s'aprovarà i quin calendari maneja l'Ajuntament per fer efectiva la carrera professional.
En aquest sentit, CSIF també ha demanat respostes al voltant de la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals, una mesura reconeguda a l'Administració General de l'Estat des d'abril, que el sindicat fa temps que negocia sense obtenir una resposta definitiva.
No podem continuar reunint-nos sense que es concretin avenços ni es doni continuïtat al que s'ha tractat a les taules anteriors, han lamentat des de CSIF, que han exigit a l'Ajuntament respostes clares.
Remitido | Fotografies: Remitido
Amb la col.laboració de: