Igualdad lanza un calendario para concienciar al personal del Ayuntamientocontra la discriminación por razón de género
La Concejalía de Igualdad ha puesto en marcha una campaña para sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras municipales sobre la igualdad de trato y la no discriminación por razón de género. Así, con el fin de que el funcionariado del Ayuntamiento de Vila-real se familiarice con conceptos relacionados con la igualdad y tome conciencia de las desigualdades de género existentes todavía en la sociedad, la Concejalía ha impulsado el reparto del calendario ‘Éstempsd’igualtat’ en todos los departamentos municipales.
El calendario incluye información y mensajes para advertir de las desigualdades existentes aún en la sociedad como la violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación familiar, personal y laboral, además de abogar por la coeducación y por erradicar los estereotipos de género y la cosificación de las mujeres.
La concejala responsable de Igualdad, Rosario Royo, recuerda que el Ayuntamiento de Vila-real impulsó el I Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2018, prorrogado el 27 de diciembre de 2018, cuya finalidad principal es “corregir las desigualdades y evitar discriminaciones en la organización interna de la entidad, estableciendo como objetivos fundamentales del mismo, por una parte, la integración de la igualdad como principio básico, de manera transversal en todas las actuaciones del Ayuntamiento, y por otra, la realización de acciones de sensibilización e información a todo el personal municipal sobre la igualdad de trato”.
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